伦理经营

第一章，对待公司员工基本准则

• 每个员工个体都有自己的尊严，不以人种、国籍、性别、宗教、学历、年龄、结婚与否、残疾等为由进行无端歧视，尊重所有人的基本人权。

• 无合法程序, 不雇用 国际标准及各国法定最低雇佣许可年龄的未成年人。

• 遵守业务特点及相关法规，规定员工工作时间，未经相互同意，不得强迫员工加班。

• 保障自由意识的劳动和劳动自由，禁止参与征收精神或身体约束的强制劳动。

• 上司不得对下属职员下达违反公司规定或与公司及业务无关的指示，不得在精神上、身体上的强迫下，职员做与公司业务无关的业务。

第二章，对待竞争公司及合作公司业务准则

• 管理人员和职员遵守国内外所有地区进行经营活动的各种法规，尊重本地区的商务往来习惯。

• 员工们追求与竞争公司的善意竞争，尊重市场经济秩序，通过持续的变化和创新活动来追求企业的可持续成长和发展。

• 职工为交易企业提供公平的机会，在相互对等的位置上公正处理业务，以合理的条件共同发展。

• 不得接受外部交易线等利害关系人的金钱、款待及股份或者利用职位和职务造成危害等妨碍公平交易关系的一切不正当行为。

• 切忌通过无协议程序或非法手段获取竞争对手机密的行为。

• 对于客户公司或合作公司，我们不强劝其采取对竞争公司不利的行为。

第三章，树立员工正确的责任观

• 职工共享本公司蓝图和核心价值，完成责任，通过不断的自我开发追求个人和公司的发展。

• 员工以高度的伦理价值观为基础，遵守各种法规，严格区分公、私，诚实公正地执行业务。

• 公司内部的知识产权、机密信息未经许可或程序，不得泄露给外部。

• 严禁性戏弄、风气紊乱、强迫暴力等行为，上下、同事之间相互不快或伤害，妨碍健康同事关系的一切言行。

• 根据地缘或学缘组成派系或私人组织，不构成抵触情绪或损害健康组织文化的行为。

第四章，维护股东及投资者合法权益准则

• 我方维护股东权利，尊重股东的正当要求和提案，认真公开经营信息，与股东和投资者建立互信关系，努力实现股东利益最大化。

• 我方公正平等对待包括小额股东在内的所有股东，时刻考虑全体股东的利益，决定其经营意愿，避免小额股东的利益或权利受到不当侵害。

• 我公司要按照一般认可的会计原则记录、管理会计资料，透明地提供财务状况和经营成果，并根据相关法律法规及时提供准确的经营信息，让投资者等信息用户进行合理的投资判断。

第五章，积极维护“客户就是上帝”的原则

• 员工认识到客户是我们存在的理由，尊重客户，站在客户的立场思考，将客户的价值作为所有行动的首要标准。

• 员工提供符合顾客需求和期待的最佳产品和服务，并迅速准确回答顾客的意见和正当要求。

• 员工要保护客户的财产和客户信息，准确、迅速地提供客户需要了解或需要告知的事项。

第六章，树立环保，健康，安全管理理念

• 竭尽全力遵守环境保护相关的国际标准、相关法律、内部规定等，追求环保经营。

• 定期进行员工的安全教育训练等，遵守与员工的安全及健康相关的国际标准、相关法令、内部规定等。

• 向顾客明确提供产品安全使用及管理方法的信息。

• 保持工作场所的清洁和遵守安全守则生活化，发现营业场所内的危险因素后立即采取适当措施。

第七章，为国家及社会发展贡献力量原则

• 员工以合理、负责任的经营方式为国家和社会发展做出贡献，作为地区社会的一员，积极开展社会公益活动。

• 公司为创造稳定的就业而努力，认真履行纳税义务。

• 员工在国际贸易中遵守国际公约和各项规定，尊重当地国家的文化，为当地国家的经济发展做出贡献。

• 积极鼓励合作伙伴遵守劳动、伦理、环境安全等相关法规，以完成事业单位安全和职员的人权尊重等企业活动的社会责任。

第八章，附则

• 代表理事为确保伦理经营稳定和伦理纲领的顺利履行，可设立伦理经营委员会运营，伦理经营委员会的运营细节由业务标准另行制定。

• 代表理事为了遵守纲领，维持职员们的清廉性，在行动纲领中另行规定伦理纲领的运营细节。

备注

该公司文化准则将从2021. 1. 1开始实行。